Der Weg zur diversitätssensiblen Öffnung von Organisationen

Der Weg zur diversitätssensiblen Öffnung von Organisationen

Im Rahmen unseres 2018 durchgeführten Projektes „Vielfalt leben!“ haben wir uns intensiv mit den Themen Diversität, Partizipation und Demokratie auseinandergesetzt mit dem Ziel, die diversitätsorientierte Öffnung in sächsischen Bildungseinrichtungen voranzubringen. Dabei haben wir unseren Ansatz diversitätsorientierter Organisationsentwicklung grafisch aufbereitet und in Form eines Plakates veröffentlicht.

Unser Ansatz orientiert sich am Modell der sogenannten systemischen Schleife nach Faller (2018), die als klassisches Instrumentarium der systemischen Organisationsentwicklung eingesetzt wird. Dabei werden alle wichtigen Schritte eines Organisationsentwicklungsprozesses dargestellt, die für die diversitätsorientierte Öffnung von Organisationen ebenso eine wichtige Rolle spielen. 

Unter diversitätsorientierter Organisationsentwicklung verstehen wir einen Prozess, durch den sich Institutionen, Kommunen, Bildungseinrichtungen und andere Organisationen auf die heutige, durch Vielfalt geprägte (Migrations-)Gesellschaft einstellen können. Unser Ziel ist es, eine Willkommens- und Anerkennungskultur zu schaffen, die Benachteiligungen in allen Bereichen entgegenwirkt und Menschen in ihrer Vielfalt in Organisationen akzeptiert und gleichberechtigt teilhaben lässt. Diversität in der Organisation strukturell zu integrieren, danach zu handeln und in der Haltung zum Ausdruck zu bringen, ist ein langfristiger Prozess, der alle in der Organisation tätigen Menschen zu Beteiligten macht. Er erfordert die Bereitschaft andere Lebensrealitäten anzuerkennen, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und offen für Veränderung zu sein. Dabei bilden Partizipation, Toleranz und Respekt die Grundpfeiler, auf denen diversitätsorientierte Organisationsentwicklung aufbaut und die anstehenden gesellschaftlichen Herausforderungen angeht.

Das Plakat kann bei uns gegen eine kleine Spende erworben werden. Bei Interesse schreibt eine eMail an: info@forum-b.eu

Faller, D.; Faller, K. (2018): Achtsames Management: Führungskompetenzen in Zeiten hoher Komplexität. Frankfurt am Main: Wolfgang Metzner Verlag.