Beratung wird dann nötig, wenn Sie vor Veränderungen stehen und diesen professionell begegnen möchten. Mögliche Anlässe für eine Beratung können darin bestehen, dass sich die Rahmenbedingungen Ihrer Organisation geändert haben, Sie sich ein neues Themenfeld erschließen müssen oder Sie in intensiven Gruppenprozessen festhängen.
Entsprechend Ihres Bedarfes bieten wir Ihnen folgende Beratungsformen an, aus denen wir für Sie eine individuell abgestimmte Beratung entwickeln:
- Prozessberatung und –begleitung
- Fachberatung zu unseren Inhalten
- Komplementärberatung
- Systemisches Coaching.
Wir verfolgen einen systemischen Beratungsansatz bei der Entwicklung von Lösungen und Strategien für Ihre Anliegen: Ihr Wissen als Expert_innen für Ihr System wird zum Bezugspunkt der Beratung. Wir bieten Ihnen unsere externe Beobachtungsposition an, die Ihnen einen Perspektivwechsel ermöglicht.
Unsere Interventionen fußen auf umsichtigen Beobachtungen und daraus entwickelten Hypothesen, die wir mit Ihnen gemeinsam diskutieren.
Durch diese partizipative Herangehensweise unterstützen wir Sie, nachhaltige Lösungen und Strategien und eine Verbesserung von Strukturen und Abläufen Ihrer Organisation zu generieren. Partizipativ bedeutet für uns zugleich eine größtmögliche Beteiligung innerhalb Ihrer Gruppe oder Organisation für diesen Prozess zu realisieren.