Diversität

Menschen unterscheiden sich in verschiedenen Dimensionen (Geschlecht, Hautfarbe, körperliche und geistige Fähigkeiten, Herkunft, Wertvorstellungen, Einkommen, Bildung, berufliche Positionen und Gewohnheiten etc.). Oft fehlt das Verständnis für Menschen, die als anders zu einem selbst wahrgenommen werden. Schnell sind Interpretationen und Bewertungen zum Verhalten und Aussehen anderer Menschen vorgenommen – die Basis von Vorurteilen, Konflikten und Diskriminierung.

Ziel unserer Arbeit ist es, Differenz als Normalität und Bereicherung anzuerkennen und eine Sensibilität für Diskriminierungen zu entwickeln. Dafür ist es hilfreich, die eigenen Erfahrungen und die eigene Rolle zu reflektieren und Kompetenzen zum wertschätzenden Umgang mit Verschiedenheit zu erwerben. Für eine inklusive Kultur und gelebte Chancengleichheit ist es wichtig, Strategien zur Begegnung von Diskriminierung auf institutioneller bzw. struktureller Ebene herauszuarbeiten. Grundsätzlich braucht es eine Kultur der Anerkennung, in der von Diskriminierung betroffene Menschen dazu ermutigt werden, sich für ihre Rechte stark zu machen.

 

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